管理員 發(fā)布于:2024-07-31
在繁忙的工作日常中,不同部門之間往往因業(yè)務(wù)線條的劃分而保持著一定的距離,有的同事甚至幾年間都未曾有過深入的交流。然而,我深刻體會到,構(gòu)建部門間的信賴關(guān)系,對于促進團隊協(xié)作、提升工作效率乃至個人成長都至關(guān)重要。
公司,就像是一個大家庭,每個部門、每位員工都是這個家庭不可或缺的一部分。但要想讓這個家庭和諧美滿,就需要我們摒棄隔閡,用心去了解和接納彼此。而“空吧”這樣的非正式交流空間,以及團建活動,正是為我們提供了這樣的機會。
在團建活動中,我們暫時放下了工作的繁忙與壓力,以更加輕松、開放的心態(tài)投入到活動中。通過共同茶會、旅游等方式。我們不僅能夠增進對彼此的了解,更能在過程中建立起深厚的友誼和信任。這種信任,不僅僅是基于工作的需要,更是源自內(nèi)心深處的認同與尊重。
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